座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

面對(duì)組織機(jī)構(gòu)改革，我們要怎么看？實(shí)施改革，我們要干什么？推進(jìn)人員全員競(jìng)聘工作，我們要怎么做？12月14日上午，集團(tuán)及各監(jiān)管單位人力資源負(fù)責(zé)人一行11人到南寧百貨大樓公司大樓就組織機(jī)構(gòu)改革及人事調(diào)整等工作進(jìn)行座談交流。

座談會(huì)上，南寧百貨大樓公司黨委副書記、工會(huì)主席胡盛品首先介紹了在今年7月啟動(dòng)的公司級(jí)的組織機(jī)構(gòu)改革的背景、實(shí)施全員競(jìng)聘工作的步驟和措施以及此次調(diào)整取得的成效等。他表示，此次機(jī)構(gòu)改革及全員參與競(jìng)聘，是公司在內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生深刻變化下對(duì)組織架構(gòu)和管控體系重新審視和調(diào)整優(yōu)化的結(jié)果。通過這次改革，公司優(yōu)化了內(nèi)部管理架構(gòu)，提高了管理效能；實(shí)行全員競(jìng)聘上崗，盤活了現(xiàn)有人力資源、優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，提升了公司活力，公司將再次進(jìn)入快速發(fā)展的通道。

隨后，與會(huì)人員進(jìn)行了深入交流。大家就組織架構(gòu)調(diào)整的設(shè)計(jì)思路、全員競(jìng)聘工作中容易引發(fā)的問題和注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行互動(dòng)和探討。南寧百貨大樓公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對(duì)參加座談人員關(guān)心的問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。

通過學(xué)習(xí)交流，與會(huì)人員認(rèn)識(shí)到改革并不是簡單的組織架構(gòu)調(diào)整，而是功能的優(yōu)化和重塑，大家對(duì)做好下一步企業(yè)管理工作有了更多的思考，表示在今后的企業(yè)管理工作要充分融入市場(chǎng)、主動(dòng)求變、勇于創(chuàng)新，切實(shí)建立起現(xiàn)代化的管理體系，真正推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展。

（通訊員 李佳玲 文/圖 編輯 陳晨）